Em meio aos protestos que exigem justiça para as causas e direcionantes ligadas ao caso de George Floyd, várias marcas divulgaram declarações nas quais alegavam ser contra o racismo e a brutalidade policial.
A Adidas foi uma das marcas que se opôs à injustiça ao divulgar sua própria declaração e até mostrou alguma solidariedade a sua concorrente, a Nike. No entanto, a diretora assistente de vestuário da Adidas, Julia Bond, enviou recentemente uma mensagem para a marca, abordando sua necessidade de mudança.
Julia afirma que a Adidas promoveu um ambiente de trabalho racista ao longo dos anos e que numerosos incidentes racistas não foram controlados. "Minha existência nesta marca é elogiada pela diversidade e inclusão, mas quando olho em volta, não vejo ninguém acima ou ao redor que se pareça comigo", dizia a mensagem. "Não suporto mais a complacência consistente da Adidas em tomar medidas ativas contra um ambiente de trabalho racista. Isso não é normal", ressalta.
(Foto Reuters / Andreas Gebert)
De acordo com a Footwear News, um grupo de cerca de 13 funcionários, representando outros 150 colegas, formaram uma coalizão com o objetivo de pressionar a gerência sênior na Alemanha a apoiar melhor a comunidade negra, interna e externamente.
O grupo produziu e entregou um documento de 32 páginas, intitulado "Nosso estado de emergência", para os gerentes da Adidas na América do Norte, incluindo o presidente Zion Armstrong.
O documento apresenta quatro grandes questões: "investir em seus funcionários negros; investir na comunidade negra; investir na luta pela justiça racial e nas mudanças para os negros; e demonstrar responsabilidade".
"Estamos ouvindo. Reconhecemos que não fizemos o suficiente e nos dedicamos a fazer mais. Estamos perto de finalizar nossos compromissos para garantir que nossos funcionários, principalmente nossos funcionários negros, sejam ouvidos, apoiados e envolvidos em soluções. Estamos trabalhando em estreita colaboração com o grupo de recursos dos funcionários Progressive Soles e uma coalizão de líderes negros, e estamos unidos no progresso. Juntos, estamos estabelecendo metas quantificáveis, focadas em ação imediata e impacto a longo prazo, interna e externamente. Nós nos responsabilizaremos pelas mudanças. Acreditamos firmemente que juntos é a única maneira de avançar".
A Adidas acrescentou que está em conversa com os funcionários "para entender e respeitar a gama de emoções pelas quais todos estão passando" e que todos os líderes da América do Norte e da Alemanha participaram de sessões educacionais para aprender como liderar melhor com as "atuais" agitações.
Por fim, a empresa declarou que sua plataforma de doações on-line, DEED, oferece a oportunidade de conciliar 200% das doações de funcionários para apoiar organizações que estão trabalhando na linha de frente do anti-racismo e trabalhando ativamente para apoiar nossas comunidades negras.
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De acordo com a Footwear News, uma atualização dos planos da Adidas estará disponível primeiro para os funcionários e depois para o público nas próximas semanas.
"A Adidas mostrou que existe uma alta tolerância ao racismo", afirmou Bond.
A Adidas se recusou a falar sobre essas alegações.
Do outro lado, o CEO da Nike, John Donahoe, enviou um email aos funcionários na sexta-feira (06) sobre os protestos que assolaram o país, observando que a empresa deve consertar suas próprias condutas nas operações.
"Enquanto nos esforçamos para ajudar a moldar uma sociedade melhor, nossa prioridade mais importante é arrumar nossa própria casa", compartilhou Donahoe.
"A Nike precisa ser melhor que a sociedade como um todo [...] Embora tenhamos feito alguns progressos nos últimos dois anos, ainda temos um longo caminho a percorrer", salientou.
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A Nike foi criticada no passado por falta de inclusão e diversidade, incluindo má conduta no local de trabalho em relação às mulheres. Em 2018, o então presidente da marca, Trevor Edwards, renunciou devido a uma má conduta no local de trabalho.
Um relatório de diversidade de 2019 no site da Nike mostrou anteriormente que, em 2019, 21,6% da força de trabalho da empresa era composta por negros ou afro-americanos, abaixo dos 23,5% de 2017. No entanto, em 2019, apenas 4,8% dos diretores da empresa e 9,9% dos vice-presidentes eram negros ou afro-americano.
Donahoe acrescentou que os funcionários da empresa expressaram demandas por progresso, especialmente nas últimas semanas. "Conhecemos o Black Lives Matter ", disse Donahoe na sexta-feira. "Devemos nos educar mais profundamente sobre os problemas enfrentados pelas comunidades negras e entender o enorme sofrimento e a tragédia sem sentido que o fanatismo racial cria".
A empresa revelou recentemente que doaria US $ 40 milhões em quatro anos para apoiar comunidades e iniciativas negras, que seriam lideradas pelo presidente da Jordan Brand, Craig Williams, fora o anuncio recente de Michael Jordan, com a promessa de US $ 100 milhões em apoio às comunidades negras nos próximos 10 anos.
No Brasil, o racismo também é um problema estrutural, mas a postura das marcas é distinta. Um levantamento feito pela Exame, com base na lista da consultoria Interbrand das 25 marcas mais valiosas do Brasil, mostra que nenhuma delas fez publicações sobre o tema nas últimas duas semanas. O período inclui o assassinato de João Pedro Mattos Pinto, de 14 anos, durante operação policial em São Gonçalo, no Rio de Janeiro.
Algumas das marcas analisadas só tocaram no tema na terça-feira (02), em adesão à campanha BlackoutTuesday, movimento global em que personalidades e empresas publicaram imagens totalmente pretas em apoio aos protestos antirracismo nos EUA e em países no mundo todo. Outras marcas – estrangeiras que têm atuação no Brasil – se manifestaram citando, inclusive, o nome de João Pedro, caso da Netflix.